人生100年時代といわれる今、私たちの働き方や生き方は大きな転換点を迎えています。かつての「教育・仕事・引退」という3ステージのモデルは崩壊し、私たちはより長く、より柔軟に人生を設計し直す必要に迫られています。
社会派ブロガー・ちきりん氏の著書『未来の働き方を考えよう 人生は二回、生きられる』から、これからの時代を生き抜くためのヒントを探ります。
1. 伸び続ける現役期間と年金支給の現実
現代の若者にとって、かつての「60歳定年」はもはや過去の遺物です。先進諸国では定年の引き上げや廃止が進んでおり、日本もその例外ではありません。
つまり、今 30 歳未満の人たちに関しては、年金は 70 歳を超えてからの受給となる可能性が濃厚であり、さらに若い今の小学生などは、 70 歳を超えてもまだ働かねばならないかもしれないのです。
引用:『未来の働き方を考えよう 人生は二回、生きられる』ちきりん著
このように、働く期間が長期化することは避けられない現実です。70歳まで働き続けることを前提としたとき、一つの会社や一つの職種に依存し続けるリスクはかつてないほど高まっています。
2. IT進化による個人へのパワーシフト
かつては国や大企業といった組織に属さなければ得られなかった「力」が、ITの進化によって個人へと移り変わっています。これをちきりん氏は「パワーシフト」と呼んでいます。
こうして個人や小企業、ＮＰＯなどのコミュニティでも、国家や大組織に対抗できるほどのパワーがもてる時代になりました。だから、ＩＴ革命という言葉が使われるのです。
引用:『未来の働き方を考えよう 人生は二回、生きられる』ちきりん著
大組織が衰退していく一方で、技術を味方につけた個人には常に新しいチャンスが用意されています。組織に守られることを期待するのではなく、個人として市場で価値を提供できる能力を磨くことが、これからの「安泰」に繋がります。
3. 「支出のマネジメント」が自由を創り出す
多くの人が「お金がないから会社を辞められない」と考えがちですが、自由な働き方を実現するために真に重要なのは、収入の多さよりも支出の管理です。
人生再設計が可能になるかどうかは、収入ではなく支出のマネジメントにかかっているのです。
引用:『未来の働き方を考えよう 人生は二回、生きられる』ちきりん著
例えば、車を一台所有・維持するために必要なコストを「働く時間」に換算してみると、私たちは多くの時間を「物のため」に差し出していることに気づきます。過剰な固定費を削り、身軽になることで、数年間の留学や転職期間といった「間欠泉的なキャリア」を選択する自由が手に入るのです。
4. 人生の有限性を意識して「二回目」を生きる
人生が長くなったからこそ、後半戦を「二回目の人生」として全く別の形で生きるという選択肢が現実味を帯びてきます。そのためには、自分が本当にやりたいことは何かを突き詰める必要があります。
多くの人がお金のない人生を不安に思います。でも、それよりつらいのは、やりたいことの見つからない人生です。
引用:『未来の働き方を考えよう 人生は二回、生きられる』ちきりん著
「もし今日が人生最後の日だとしたら」という問いを自分に投げかけ、社会的な評価や経済的な見返りを超えて、自分が熱中できるものを見つけること。それこそが、長い人生を幸福に生き抜くための究極の武器となります。
結論
未来の働き方は、組織に従属するものではなく、自らの意思で設計するものへと変わります。市場で稼ぐ力を養い、支出をコントロールし、そして何より「人生の有限性」を意識して、心からやりたいことに挑戦する。
人生を二回生きるつもりで、今の働き方を一度リセットして考えてみてはいかがでしょうか。
コメント